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                骨干教师

                棋牌免费领取38彩金骨干教师选拔管理办法
                来源: 发布日期:2012/04/26 点击量:

                棋牌免费领取38彩金骨干教师选拔管理办法

                骨干教师是学院教学建设和教学改革的骨干和支撑力量。选拔和培☉养骨干教师,是加强师资队伍建设的重要措施。为进一步发挥骨干教师在学院教学和科技服务工作中的骨干作用,激励优秀⊙教师尽快脱颖而出Ψ,现对骨干教师选拔管理办法修订如下:

                一、组织机构

                学院成立骨干教师选拔工作领导小组,院长任︽组长,主管人事和教学的副院长任副组长,有关部门负责人参▓加。骨干教师选拔工作领导小组负责骨干教师的选拔与管理工作,人事处负责组织选拔∩和考核结果的汇总工作,各系(部、院)负责管理、培养、推荐、日常考核、素材收集及具体考核工作。

                二、骨干教师的职责

                在系(部、院)主任和专业群经理的领导下做好教育教学、校企合◣作和招生就业工作,充分发挥骨☆干教师在专业建设和课程建设中的骨干支撑作用。具体职责如下:

                1.完成系(部、院)或专业群提出的年度任务目标;

                2.负责(或协ζ助专业带头人)完成专业人才培养方案的制定;

                3.负责本专业主干课程(课程组)建设,组织本专∞业(课程组)课程标准的制订和审定;负责本专业选用教材的审ω 定;

                4.完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务,教学效果好;

                5.承担本专业实※训(实验)室建设;

                6.实行准坐班制度,具体由各系(部、院)自行确定;

                7.主持完成至少一项系(部、院)指定的教↙改项目(项目由部门上报,教务处审【核同意);

                8.完成学院和系(部、院)交办的其他工作。

                三、骨干」教师的选拔办法

                (一)基本原则

                1.各系(部、院)要本着专业对口、能力胜任的原则设置骨干教师;

                2.停招㊣ 专业一般不设骨干教师;

                3.坚持公平竞争,择优选拔的原则;

                4.坚持动态管理,重在培养的原则;

                5.同︼等条件下,系(部、院)主任和专业群经理△优先。

                (二)选拔范围

                在学院工作三年及以上并在教学科研、实验(实训)基地建设和社会服务工作中成绩突出的专任①教师,具有骨干教师经历且聘期考∩核合格者优先。教学系(院)的骨干教师(含专业带头人)比例不超过本系(院)专∴任教师总数的30%,每个专业至少选拔1名骨干教师;教学部的骨干教师比例不超过本部专任教◆师总数的20%;数学、电工类课程的骨干教师比例不超过其课程研究指导中心教师总数的20%。

                (三)选拔条件

                1.具有良好的师德素质,德才兼备,治学严谨,有强烈的事业心和奉献精神。团结协作,具卐有较强的组织协调能力。

                2.具有中级及以上专业技术职务任职资格。

                3.具有较强的教育教学能力;应能主讲两门及以上专业主干课∏程,近※两年均完成教学工作任务,教学质量综合考核评价排名在本部门教师的前三分之一。

                4.专业骨干教师应有相关专业的企业工作经历或较强的实践能力,原则上需具备“双师”资格或“双师素质”。

                5.专业骨干教师应曾承担人才培养方案的制订⌒和至少2门课程〖的教学大纲(课程标准)的制订工作,在专业建设、课程建设中成绩突出。

                6.科学研究与应用技术开发能力较强,近三】年获得过省(部)级科研或教学成果奖励,本人为主要完成者(前五名);或科研成果获得过○市(厅)级一等奖,本人为主要完成者(前三名);或完成一项市级及以上科研课题(前三名);或主编高校规划教材一部(15万字以上);或出版本专业学术专著一部(15万字以上);或是校级及以上精品课负〗责人;或是省级教学改革项目负责人。

                7.符合系(部、院)、课程研究指导中心提出的相应任职条件。

                (四)选拔程序

                1.本人申请。填写《棋牌免费领取38彩金骨干教师申请表》。

                2.资格审查。系(部、院)组织有关人员对申◤请人员进行资格审查。

                3.岗位竞聘。以系(部、院)为主组织,数学、电工类教师以课程研究指导中心为主组织,由所在部门的专任教师、学院人事处派出人员组成评委会(不少于3人)。竞聘人主要阐述本人担任骨干教师的有■利条件、优势、今后的工作思路和具体措施等。所在部门组织对申请人进行民主测评。

                4.部门认定。所在ㄨ部门领导班子根据专业群发展方向及要求,依据竞卐聘答辩、民主测评、学生评价等情况,客观、公正地确定骨干教№师人选,并将相关材料报人♂事处。

                5.学院审核。人事处会同教务处、科技发展与校企合作部审核骨干教师人选及聘期任务目标,报骨干教师选拔工作领导◎小组研究通过后予以公示。公示无异议,由学¤院聘任,聘期二年。

                四、骨干教师的待遇

                1.学院授予“棋牌免费领取38彩金骨干教师”称号。

                2.每人每年享受5000元的骨干教师津贴,年度々考核合格后发放。

                3.优先安排骨干教师参加国内外学术会议和培训。

                4.支持骨干教师申报科研项目,学院将在科研经费上给予优先安排◥。

                五、骨♀干教师的考核和管理

                1.骨干教师实行年度考核和聘期考核相结合,动态管理。

                2.年度考核。各系(部、院)具体负责年度量化考核工作,考核合格后将量化考核情况(需排序)报人事处。考核合格,发放骨干教师□津贴;考核不合格,取消其骨干教师称号,不享受骨←干教师津贴。

                3.聘期考核。由人事处、教务处、科技发展与校企合作部组成评审小组评审。评审合格视为聘期考◤核合格,可推荐下一轮骨干教师或专业带头人竞聘人选;聘期考№核不合格,取消其骨干教师称号,不享受当年骨干教■师津贴,并取消下一轮骨干教师或专业带头人竞聘资格↓。

                4.优秀骨干教师评选。为激励骨干╱教师充分发挥专业建设的骨干支撑作用,在各系(部、院)考核合格的基础上,每年由各系(部、院)推荐,学院组织评审,按10%的比例表彰优秀骨干教师,授予优秀骨干★教师称号。

                5.人事处负责骨干教师的考核档案,汇总考核结果并予以公∏示,核发津贴。

                6.凡出现下列情况之一者,学院可随时取消其骨干教师资格:

                (1)受到党纪、政纪和法律处分者;

                (2)治学态度不严谨,学术上弄虚作假者;

                (3)出现一起教学事故者;

                (4)因本人原因,给学院造成名誉上々或经济上损失者;

                (5)不服从工作安排,工作质量明显下降者。

                二〇一二年三月十三日